Я работал в 2004 г. в должности начальника участка по заготовке металлолома в ООО "Новгородвтормет" Уралвторчермета. Произошел конфликт с ген. директором Печниным Д., который требовал у меня заготовки металлолома из моих собственных средств для того, чтобы восстановить якобы недостачу. Ни одна из проверок не установила недостачи металлолома на площадки. Естественно я отказался. Он предложил мне уволиться, я отказался. Тогда мне стали снижать заработную плату дважды, отстранили от работы, после трехкратного(!!!) обращения в Трудовую инспекцию меня восстановили в должности, но в этот же день и уволили за недоверием. Я подал в суд по незаконному уменьшению заработной платы.
   Мировой судья Серебряная Т. не считает нарушением статьи Трудового кодекса, запрещающего уменьшение заработной платы, несмотря на то, что в деле была справка о получении мною заработной платы, где зафиксировано уменьшение зарплаты, приказ, штатное расписание. Я получил отказ.
   Подаю апелляцию. Районный судья Хохлова проводит слушание дела в мое отсутствие и подтверждает решение мирового судьи Серебряной Т. Я отсутствовал по причине того, что повестка была направлена по старому адресу моего проживания, я своевременно сообщил суду мой новый адрес проживания, который имеется в деле.
    Подаю жалобу в Президиум областного суда. Областной судья Елагин не видит нарушений и естественно - отказ.
    Жалоба в Верховный суд - отказ, раз областной суд не рассматривал дело, то он не вправе рассматривать это дело.
    Отлично все осталось на областном уровне с его корпоративной солидарностью!!!
    Пишу Уполномоченному по правам человека - и он не видит нарушение моих трудовых прав.
    Спрашиваю - первое: Трудовой Кодекс - он служит кому?
                         второе: а не разрешить ли обжалование отказа Президиума Областных судов?
                         третье: где искать правду?!