Добрый день, Дмитрий Анатольевич!
   Обращаюсь к Вам с просьбой изучить следующий документ (именно п.4 Приложения): Приказ Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 г. Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Зарегистрировано в Минюсте 7 июля 2011, №21286.
   Поясню свою просьбу: я воспитываю одна 2-х летнего сына, нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Так как есть обязательства в виде выплаты ипотечного кредита за квартиру, необходимо было выйти на работу раньше окончания отпуска. К сожалению, на основной работе такой возможности не было - я устроилась работать по совместительству на пол-ставки в другую компанию. На данный момент я работаю по совместительству уже год, общий трудовой стаж более 7 лет.
   Все мы люди, поэтому периодически болеем, что и случилось со мной буквально неделю назад. При обращении в городскую поликлинику по месту жительства я получила ответ со ссылкой на вышеуказанный документ: Больничный лист не выдается на работу по совместительству, если сотрудник проработал в данной компании менее 2-х лет.
   На каком основании? Каким образом это соотносится с моими правами?
  На основную работу больничный выдается, но там я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, пособие в котором составляет 50 рублей! Которые, кстати говоря, даже не выплачиваются, в силу маленького размера. Скажите, можно прожить маме с ребенком (до его 3-х лет) на 50 рублей в месяц?
   Я вынуждена работать, а не заниматься лично воспитанием своего сына. Даже при отсутствии платежей по ипотеке нам не на что было бы жить - мне требовалось бы работать. А маленькие дети также часто болеют, требуется оформление больничного для меня (если не по своей болезни, то по болезни ребенка) - которые, как выяснилось, даже не оформляются, не говоря уже о оплате.
  Уважаемый, Дмитрий Анатольевич, в нашей стране последнее время очень много говорится о поддержке населения, о нацеленности страны на программу повышения рождаемости, о поддержке молодых семей и молодых родителей - каким образом подобные приказы/законы следуют данной пропаганде?
   Выплаты пособий по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет законодательно ограничены в максимальной сумме - почему? Если я работаю в компании, которая уплачивает все налоги, работаю много и долго, для того, чтобы потом со спокойной совестью иметь возможность родить ребенка и растить его - в первую очередь материальную - почему при расчете данных пособий учитывается правило: 40% от оклада, но не более 13800 р. (на сегодняшний день). При получаемом ранее окладе в 60000 р. у меня должно было быть пособие 24000 р. - согласитесь, разница в 10000 р. ежемесячно существенна. За срок чуть больше года эта сумма вырастает приблизительно до 150000 р.! А для нас с сыном в сложившейся ситуации - это дополнительные платежи по ипотеке и возможность отдохнуть маме с ребенком на море, чтобы поправить здоровье и запастись иммунитетом на ближайшие полгода-год.
   А дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при катастрофической нехватке детских садиков, количестве детей в каждой группе порядка 30 человек (при оптимальном размере групп 15 детей) - просто вынужденное действие. И в итоге - пособие 50р./в месяц, которое даже не выплачивается. Что можно купить на 50р./в месяц - пакет молока и буханку хлеба?
   Мамы вынуждены работать, и в итоге их права ущемляются в самом необходимом - обязательном медицинском страховании, предоставлении больничных листов.
   Огромная просьба, Дмитрий Анатольевич, пересмотреть данный документ, а также выплату пособий молодым мамам, которые растят и воспитывают следующее поколение нашей страны.
    Заранее спасибо за справедливое изучение и решение вопроса.

Светлана