Воскресенье, 24.10.2021, 11:24
МЕДВЕДЕВУ.РУ
Обращения Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Рубрики
  • Обращения
  • Новости
  • В России и в мире
  • Информация о сайте
  • Форум
  • Группа "ВКонтакте"
  • Связь с администрацией
  • К сведению
  • Письмо не опубликовано?
  • Осторожно: "эксперты"!


  • Опрос
    Самая проблемная сфера в России, по-Вашему:
    Всего ответов: 2684
    Сообщество
    Архив писем
    Из форума
  • Нарушение прав работников предпенсионного возраста в ЦКБ (0)

  • А как можно написать Д.А.Медведеву (0)

  • Круглый стол с академиками (1869)

  • Генератор Тарасенко (73)

  • Глобальное изменение климата (30)

  • Календарь
    Объявления


    Статистика

    Онлайн всего: 3
    Гостей: 2
    Пользователей: 1
    nicholasqj3
    Карта посещений
    Locations of visitors to this page
     
    Главная » 2012 » Март » 30 » Нарушение прав человека
    Нарушение прав человека
    09:31
       Здравствуйте! Не знаем, наверно напрасно обращаемся к Вам за помощью. Но честное слово, так надоело жить на коленях. Как же наш народ унижают. По телевизору смотришь, но не государство, «райский уголок», а явь совершено другая. В связи с участившимися фактами несоблюдения действующего законодательства Российской Федерации, нарушением прав работников со стороны руководства организации ООО «Трансклад» (находящаяся по адресу Московская обл., Раменского района, д. Островцы, склад-терминал), в лице Генерального директора Лазарева В.В, а так же его заместителя Кондратьева Ю.А, сообщаем следующую информацию: данная организация предоставляет в аренду складское помещение телефонной компании ОАО «Мегафон Ритейл» (г. Москва, Кадашевская наб. № 30). Сотрудники данного склада занимаются комплектовкой, отправкой телефонов и аксессуаров по Москве, Московской области, а так же в разные регионы РФ. Работа на складе проходит в установленном режимом рабочего дня: неделя - утренняя смена с 08-00 до 17-00 час, неделя - вечерняя смена с 16-00 до 01-00 час, неделя - ночная смена с 24-00 до 9-00час. (8 час. Пять дней в неделю) Оплата ночной смены согласно дневного тарифа/ Согласно ТК РФ рабочая, неделя составляет пять рабочих дней суббота и воскресенье выходные, при этом ночная смена должна оплачивается соответственно вышеуказанного документа, т.е ТК РФ. В вышеуказанной организации ТК РФ не соблюдается, его просто не существует Вопрос: Как на самом деле должна оплачиваться ночная смена? Далее, работа заключается в формировании заказов, которые отправляются по всей территории РФ. Заказы большие по 300 салонов в каждый регион, объемы всякий раз растут и склад не всегда может выполнить отгрузку в установленные сроки (нам о сроках не говорят, все покрыто тайной), просят сотрудников склада выходить на подработку в выходные дни или увеличиваются часы работы рабочего времени т.е. не восемь часов раб. дня, а 12 час. Но дело не только в том, что просят подработать, а заставляют в приказном порядке выходить на работу и если сотрудник склада не явиться на работу, накладываются штрафные санкции от 2000-00 и выше рублей и это при официальном окладе 10 000 руб. в месяц. Откуда они взяли штрафы, да еще в таких размерах не понятно? О штрафах в трудовом договоре не написано, единственно что там указано это выплата суммы если сотрудником нанесен ущерб (разбил, порвал, украл если данная ситуация доказана и т. д). С суммами штрафа ни кто, ни когда не знакомил, а ведь при оформлении на работу должны ознакомить со всем нормативными документами, штатным расписанием и о штрафных санкциях включительно. Об этом узнаешь в процессе работы, но при этом ни каких документальных подтверждений не показывают, и должны наверно с ними знакомить под роспись. Так же при снятии «штрафов» с сотрудника склада, он должен расписаться в ведомости, но этого не происходит. Куда уходят штрафы?????? Вопрос: Имеет ли право в приказном порядке увеличивать рабочий день и рабочую неделю? Имеет ли право работодатель предъявлять такие штрафы? Должны отметить, что при устройстве на работу зарплата оговорена в размере 25 000-00 руб. согласно трудовому договору она составляет 10 000 -00 руб., т.е. остальные 15 000 – 00 руб. идет в "конверте". Сокрытие доходов от налоговой инспекции. И у нас есть сомнение в том, что руководство данного склада утаивает фактическую сумму зарплаты, которую перечисляет ООО «Мегафон» т.е. оклад сотрудников наверняка на много выше, чем выплачивается фактически. Так же ставим вас в известность, что зарплата начисляется на давно уже уволенных сотрудников «мертвые души», ну куда эти зарплаты исчезают, и кто их получает, наверное, объяснять не надо. Дело в том, что в данной организации все руководящие должности начиная с бухгалтера, занимают родственники мужья, жены дети, невестки и т.д. Больничные листы оплачиваются в размере 140-00 руб. в день не зависимо, сколько ты работаешь в данной организации, говорят, что оплата от оклада. Со страховой медицинской компанией работа не ведется. В Пенсионный фонд вообще перечисляются копейки (согласно оклада). Пенсии при данной ситуации нам не видать. Совсем недавно смены отработали месяц (декабрь) по двенадцать часов и все это по приказу. В результате после очередной ревизии с сотрудников опять сняли выплату за недостачу и не малые суммы по две с лишним тысячи рублей. После инвентаризации выявленная недостача, а суммы огромные, распределяются на сотрудников склада, т.е. сумму недостачи выплачивает сотрудник. Должны отметить, что вопрос о недостаче, оговорен только в договоре между ОАО «Мегафон Ритейл» и ООО «Трансклад». С данным договором сотрудников не знакомили. Выплата доходит до 5000-00руб. (при официальном окладе 10 000 руб.) При этом мы подписали договор о материальной ответственности, но ни когда наше руководство не предоставляет документы о результатах пройденной ревизии. Или предъявляет распечатку с компьютера без подписи с двух сторон и без печати…. Имеет ли право работодатель распределять сумму недостачи склада на сотрудников? Заработная плата выплачивается с постоянными задержками. И как-то странно она выплачивается: устраиваешься на работу; например 01.10, а первую зарплату получишь только через два месяца и то не зарплату, а аванс за тот месяц, в котором устраивался на работу. Получается, что два месяца отработал на «дядю», а как кормить семью, да и самому как жить???? Насколько нам известно, зарплата выдается в начале каждого месяца за отработанный месяц, а аванс в конце каждого месяца за текущим рабочий период. А здесь аванс только через два месяца. Это супер!!!??? Вот уже заканчивается скоро март 2012 г., а мы еще только получили зарплату за январь. Ура 16 марта мы получили аванс за февраль 2012г.!!!!!! И это все делается на территории России в как бы в правовом государстве. Получается государство в государстве. Штатного расписание нет, нормативные документы отсутствуют. Вообще идет просто произвол. Здесь просто угнетение сотрудников т.е мы рабы на плантации или просто «быдло». Люди бояться, что-либо говорить под страхом увольнения, многие здесь приезжие. Хотим так же объяснить, что со стороны работодателя никаких условий для принятия пищи не предоставлены, есть помещение похожий на свинарник. Раздевалка, можно сказать, отсутствует, одежду просто вешаем на крючки, шкафчиков не хватает, их просто нет, переодеваемся в тесноте, а ведь на складе работают практически женщины, туалет на «улице», горячая вода отсутствует, кабинета (хотя бы) для личной гигиены нет, не говоря уже за душ. Условий для работы не предоставлены, вентиляции нет, а на складе продукция: телефоны, аксессуары, компьютеры, окна в помещении отсутствуют и т. д и т.п. данная продукция сделана не из натуральных средств, на складе пыль и всем этим мы дышим. В помещении много электрики и железа, все бьется током, и ни кому нет до этого дела. Сотрудники падают в обморок, не один раз вызывалась неотложка. Но нашему руководству пофиг. В жару парилка, в зиму холод. Терминал занимает большую территорию и на ее площади очень много арендуемых фирм, но не одного медицинского кабинета. В данной структуре, большая половина сотрудников – это женщины, разного возраста, которые не защищены ни государством, ни работодателем. Здесь на лицо: 1.Экономические преступления: 2. Нарушение трудовых прав. 3. Ущемление гражданских прав и т. д и т. п 4. Коррупция. Про данную организацию, а вернее о нарушениях данной организации можно писать много, а может пора просто обратить на данную структуру особое внимание. Почему сотрудники находятся в таком бедственном положении, когда руководства отдыхают каждые три месяца за рубежом, покупают автомобили иномарки, дачи? А мы не можем свести концы с концами при такой ситуации. На работу в России устроиться так стало сложно, везде возрастной барьер максимум от 35 до 45 лет. Там Прохоров обещал повысить пенсионный возраст, а где работать????? Об этом он, да и не только он не говорит. Только и слышим, что в государстве вот уже 12 лет кризис. Повышение цен не то, о котором так успешно говорят по телевизору, на самом деле повышается на 40% до очередного выступления Президента и после на столько же. А зарплата остается прежней. Вот и глядя на Президента с экрана чиновники, руководители предприятий и организаций поступают так же, т .е. вешают "лапшу " на уши, считают нас "быдлом" (*рабы на плантации). Порядка в России нет нигде. Полное отсутствие Конституции, прав человека, законов. Виноват во всем народ, в том, что он родился не в том Государстве и не в то время. Бедные наши дети и внуки. За такое государство, где идет полное угнетение и подавления личности человека, СТЫДНО. Такая ситуация по всей России, только в Кремль рапортуют по липовым документам, ВСЕ ПРОДАНО, ВСЕ ПОШЛО МИМО НАРОДА. И боимся, что и наша ситуация ни кому не нужна и ни кто палец о палец не ударит, что либо предпринять. Спасибо за то, что хоть прочитали, наверное, данное письмо-претензию.


    Просмотров: 2103 | Добавил: Sveta3 | Рейтинг: 5.0/3 | |



    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    МЕДВЕДЕВУ.РУ © 2021