Суббота, 07.12.2019, 15:46
МЕДВЕДЕВУ.РУ
Обращения Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Рубрики
  • Обращения
  • Новости
  • В России и в мире
  • Информация о сайте
  • Форум
  • Группа "ВКонтакте"
  • Связь с администрацией
  • К сведению
  • Письмо не опубликовано?
  • Осторожно: "эксперты"!


  • Опрос
    Самая проблемная сфера в России, по-Вашему:
    Всего ответов: 2669
    Сообщество
    Архив писем
    Из форума
  • Круглый стол с академиками (1774)

  • Тема есть, а фотоальбома нет (47)

  • Неисполнение поручений Правительства РФ по онкобольным (0)

  • Тарасэнко казах или современный кот Базилио (0)

  • Результаты реформы милиции в полицию (0)

  • Календарь
    Объявления


    Статистика

    Онлайн всего: 4
    Гостей: 3
    Пользователей: 1
    ollpahmutova
    Карта посещений
    Locations of visitors to this page
     
    Главная » 2010 » Июль » 10 » Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс Российской Федерации?
    Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс Российской Федерации?
    12:49
       Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич. У нас с супругой десять дней назад родилась дочь, мы оба прописаны в Москве. Супруга после кесарева сечения; соответственно, ухаживать в полной мере за ребёнком не может. В связи с этим я хотел взять на работе отпуск по уходу за ребёнком на месяц, работаю на предприятии ОАО "Автофрамос". Работодателю написал письмо с просьбой предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком, предоставил свидетельство о рождении ребёнка, так как жена не работает, предоставил работодателю справку из собеса о том, что пособие по уходу за ребёнком она не получает. Также предоставил трудовую книжку жены. В результате получил отказ, работодатель мотивировал это тем, что раз жена не работает, значит фактически она и ухаживает за ребёнком; соответственно, мне отпуск не положен. Да ещё ко всему прочему заявил, что первые 70 дней после родов это у неё больничный, который я не могу брать вместо неё. Но раз она не работает, соответственно, больничного у неё нет, да и в законе нигде не сказано, что отец может брать отпуск по уходу за ребёнком только после двух месяцев после рождения ребёнка. Хотелось бы уточнить, правомерен ли отказ моего работодателя? И как-нибудь можно разрешить данную ситуацию без суда? Ведь помочь сейчас жене кроме меня некому и времени на судебные тяжбы просто нет. Заранее спасибо.

    Анатолий


    Просмотров: 1090 | Добавил: kilot78 | Рейтинг: 5.0/1 | |



    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    МЕДВЕДЕВУ.РУ © 2019