Пятница, 19.08.2022, 17:29
МЕДВЕДЕВУ.РУ
Обращения Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Рубрики
  • Обращения
  • Новости
  • В России и в мире
  • Информация о сайте
  • Форум
  • Группа "ВКонтакте"
  • Связь с администрацией
  • К сведению
  • Письмо не опубликовано?
  • Осторожно: "эксперты"!


  • Опрос
    Самая проблемная сфера в России, по-Вашему:
    Всего ответов: 2686
    Сообщество
    Архив писем
    Из форума
  • Завуалированный террористический проект (0)

  • Круглый стол с академиками (1903)

  • Генератор Тарасенко (75)

  • Кризис в развитие физики и развитие человеческого обществ (0)

  • ПОЗОР Госдуме за Законы №127-ФЗ о банкротстве и №95-ФЗ (АПК) (0)

  • Календарь
    Объявления


    Статистика

    Онлайн всего: 3
    Гостей: 3
    Пользователей: 0

    Карта посещений
    Locations of visitors to this page
     
    Главная » 2010 » Апрель » 11 » Коллективная жалоба
    Коллективная жалоба
    16:55
    Президенту Российской Федерации Медведеву Д.А.,
    Генеральному прокурору РФ Чайка Ю.А.,
    Президенту ОАО «РЖД» Якунину В.И.,
    Федеральной инспекции охраны труда

    от коллектива рабочих ВЧД–11 ст. Вихоревка, Братского района, Иркутской области

    КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА
    на неправомерные действия работодателя

       В течение длительного времени где мы работаем работодателем производится ущемление наших конституционных прав на труд и игнорирование работодателем наших трудовых прав предусмотренных трудовым законодательством. Так в марте 2010 года мы обратились с коллективной жалобой в комиссию по трудовым спорам предприятия, заявление у нас профком принял, но в установленные законом сроки ответ нам дан не был.
       Когда мы устно обратились за разъяснениями, нам ответили: «Идите в кадры, там Вам все разъяснят», ответ в законном порядке от КТС нами до сих пор не получен. Ниже мы приводим текст обращения в КТС профкома.
       «Используя свое право, предусмотренное ст. 398 ТК РФ на «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров соглашений…» А также руководствуясь гл. 58 вышеуказанного Трудового Кодекса Российской Федерации О защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, где в частности ст.370 ТК РФ установлено право:
    осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
    получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей о состоянии условий труда…;
    осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
    принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушениями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными трудовыми договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
       На основании вышеизложенных правовых документов просим разобраться в решении следующих вопросов, а именно:
       Почему работники депо не получили премию за выполнение плана за 2009 год?
       Почему задания выдаваемые на производственные работы оплачиваются за их выполнение без учета срока эксплуатации оборудования, т.к. срок выпуска отдельных механизмов и станков имеет амортизационные сроки?
       Почему нормы выработки, не соответствующие срокам износа оборудования,
       Не пересматриваются в течение длительного времени, ведь это отражается на нашей заработной плате?
       очему согласно отчетов перед центральной дирекцией по ремонту грузовых вагонов указываются цифры по выполнению планов, расхожими с нашими расчетными листами, работодатель имеет право на премирование, работники выполняющими эти показатели не имеют?
       Почему не исполняются условия коллективного договора по охране труда (выдача молока за вредные условия труда, оплата за профмастерство и т.д)
       Кроме того, мы считаем что работодателем нарушаются наше право, предусмотренное ст. 372 ТК РФ, т.к данная правовая норма при реорганизации производства предусматривает наше право иметь свое мнение на принятие данного локального акта работодателем и требует вынесения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членами которой мы являемся
       В связи с чем, просим рассмотреть нашу жалобу в установленные законом сроки и дать нам письменный мотивированный ответ.
       Приложения:
       Подписи лиц подписывающих данную жалобу».
       Таким образом, профсоюзный комитет предприятия самоустранился от исполнения своих обязанностей, предусмотренных законом и по всем вопросам возникающим у работников предприятия на направляют к заместителю начальника по кадровой службе Михайловой Л.А., которая на общей планерке заявила работникам « идите в стойло и работайте» то есть идет полнейшая дискриминация прав работников со стороны работодателя. Неоднократно на планерках мы пытаемся обсудить вопросы касающиеся организации труда, почему возрастают объемы работ, а нормы времени на исполнение этих работ отсутствуют, разряд выполняемых работ уменьшается и чтобы нам выполнить установленный объем работ тем же количеством рабочих, снижается качество исполняемой работы, не учитывается износ оборудования а нормы выработки никто не пересматривает на этом оборудовании.
       В связи со сложившейся критической ситуацией на нашем предприятии просим Вас провести комплексную проверку труда на предприятии и обратить внимание при проведении проверки на следующие вопросы:
       Почему не исполняются условия коллективного договора по оплате труда и другие условия колдоговора на предприятии?
       Почему такая существенная разница в оплате труда между работниками (которых согласно отчетности меньше плановой численности) и работниками ИТР (которых согласно отчетности больше штата)?
       Кто должен отвечать и контролировать хранение прошедших ремонт деталей и вести их учет?
       Какова роль ОТК в приеме качества продукции?
       Почему изменяются условия труда работников без внесения изменений в условия трудового договора?
       Почему существенная разница в оплате труда сдельщиков и повременщиков (у повременщиков заработная плата выше)?
       Почему в течение длительного времени не устанавливаются и не пересматриваются нормы времени и выработки ?
       Почему не разработан и не доведен до сведения работников технологический процесс производства работ на каждом участке предприятия?
       Почему без письменного распоряжения работники предприятия переводятся из одного структурного подразделения в другое, ведь это существенно влияет на условия работы квалификацию и на заработную плату работников?
       Кроме того, проведенной проверкой ОАО «РЖД» установлено, что руководство ВД-11 для получения себе премии (которую уже в течение более полутора лет не получают работники) приписали себе в отчетных цифрах за два месяца работы 2010 года ремонт 20 вагонов. В связи с чем просим проверить отчетность ВЧД-11 и фактически закрытыми нарядами на произведенные работы работниками ВЧД-11 ст. Вихоревка за 2009 год.

    11 апреля 2010 г.

    ПРИЛОЖЕНИЯ:.
    Подписи работников ВЧД-11



    Просмотров: 6487 | Добавил: Aleksander2010 | Рейтинг: 5.0/2 | |



    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    МЕДВЕДЕВУ.РУ © 2022