Воскресенье, 28.11.2021, 12:14
МЕДВЕДЕВУ.РУ
Обращения Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Рубрики
  • Обращения
  • Новости
  • В России и в мире
  • Информация о сайте
  • Форум
  • Группа "ВКонтакте"
  • Связь с администрацией
  • К сведению
  • Письмо не опубликовано?
  • Осторожно: "эксперты"!


  • Опрос
    Самая проблемная сфера в России, по-Вашему:
    Всего ответов: 2685
    Сообщество
    Архив писем
    Из форума
  • Круглый стол с академиками (1878)

  • Генератор Тарасенко (74)

  • Нарушение прав работников предпенсионного возраста в ЦКБ (0)

  • А как можно написать Д.А.Медведеву (0)

  • Глобальное изменение климата (30)

  • Календарь
    Объявления


    Статистика

    Онлайн всего: 3
    Гостей: 2
    Пользователей: 1
    clarissawc16
    Карта посещений
    Locations of visitors to this page
     
    Главная » 2011 » Ноябрь » 15 » Государственная служба в России
    Государственная служба в России
    10:51
    Письмо удалено по просьбе автора.

    Администрация


    Просмотров: 2306 | Добавил: edn777 | Рейтинг: 5.0/4 | |



    Всего комментариев: 4
    0  
    1 edn777   (14.03.2012 17:21) [Материал]
    Остается сказать спасибо за реакцию Президента РФ. Д.Медведев не доволен созданной в РФ системой отбора кадров на госслужбу http://www.rbc.ru/rbcfreenews.shtml?/20120314152539.shtml

    0  
    3 edn777   (14.03.2012 17:27) [Материал]
    4.03.2012, Москва 15:25:39 Система отбора кадров на госслужбу, которая создана в России, неэффективна. Такое мнение высказал президент РФ Дмитрий Медведев в рамках первой из серии встреч в формате "Открытого правительства". Он напомнил, что были созданы так называемые "общефедеральный список" и "президентская тысяча", также были созданы партийные списки. "Они у нас (госслужащие) почти никуда не переместились, а многие если и перемещались, то не потому, что они попали в список, а потому что их и так собирались куда-то двинуть", - считает Д.Медведев. По его мнению, такой список будет эффективен лишь в случае, если нахождение в нем даст гарантию в том, чтобы "при определенных ситуациях тебя поднимали вверх или двигали в горизонтальном направлении на соответствующую позицию". "Этого добиться не удалось", - подытожил Д.Медведев.

    В качестве примера эффективной системы отбора кадров на госслужбу президент привел советскую. "У нас есть прежний пример, был кадровый резерв ЦК КПСС. Часть этого резерва сохранилась еще на различных позициях, некоторые даже на госслужбе, как это ни удивительно. Тем не менее эта система работала", - подчеркнул Д.Медведев.

    "Она была, конечно, абсолютно системой своего времени, применяться она сегодня не может. Но я привожу ее в пример только потому, что она работала. И, откровенно говоря, это была система, которая страховала госслужбу как от откровенных придурков, так и от прихода людей, корыстно мотивированных", - заключил Д.Медведев.

    0  
    4 edn777   (14.03.2012 17:40) [Материал]
    14:3914.03.2012
    Госслужба в России нуждается в новой системе отбора кадров, считает Медведев

    Президент России Дмитрий Медведев считает необходимым создать новую систему отбора кадров для госслужбы.

    "Я полностью солидарен с теми, кто считает, что у нас анахроничная система управления государством и такая же система подбора кадров", - заявил Д.Медведев в среду на встрече с "Открытым правительством" в Сколково.

    По его словам, "очевидно, что не может быть современной системы управления государством при прежней системе отбора кадров - продвижении по службе, системе их мотивации и так далее".

    "Наша задача - создать новую современную систему отбора персонала на государственную службу и соответственно тем самым изменить систему управления в государстве", - сказал Д.Медведев.
    Интерфакс

    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    МЕДВЕДЕВУ.РУ © 2021