Вторник, 17.07.2018, 18:47
МЕДВЕДЕВУ.РУ
Обращения Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Рубрики
  • Обращения
  • Новости
  • В России и в мире
  • Информация о сайте
  • Форум
  • Группа "ВКонтакте"
  • Связь с администрацией
  • К сведению
  • Письмо не опубликовано?
  • Осторожно: "эксперты"!
  • Опрос
    Самая проблемная сфера в России, по-Вашему:
    Всего ответов: 2595
    Сообщество
    Из форума
    Группа "Гости" не имеет право просмотра модуля
    Календарь
    Объявления
    Статистика

    Онлайн всего: 5
    Гостей: 5
    Пользователей: 0

    Карта посещений
    Locations of visitors to this page
     
    Главная » 2010 » Ноябрь » 24 » Десять месяцев без права на труд и существование
    Десять месяцев без права на труд и существование
    17:47
       Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Обращаюсь к Вам и прошу прощения за то, что отрываю Вас от государственных дел, уверена теперь, кроме Вас никто не поможет. С момента необоснованного отстранения от работы моей дочери,во время её болезни и нахождении в больнице,прошло десять месяцев страданий и выживания,но ничего изменить не удалось. На заявление об увольнении поступило требование от нового работодателя переписать заявление на её фамилию,которая не указана в трудовом договоре дочери. За неисполнение незаконного требования переписать заявление об увольнении,работодатель десять месяцев лишает права на труд и заставляет голодать не выплачивая окончательный расчёт.Моя дочь принята на работу продавцом-кассиром, согласно трудового договора №28 от 05 марта 2009г в закрытое акционерное общество ЗАО АРТЛЭНД. Генеральный директор Черкасова Елена Владимировна действующая на основании Устава,именуемая в дальнейшем работодатель. Организация ЗАО АРТЛЭНД согласно трудового договора имеет юридический адрес: 109544,г.Москва, Библиотечная дом №13 тел.(495)730-72-95.Подведомственность организации, относится к ЦАО и стало быть к прокуратуре данного округа.Все обращения в течении десяти месяцев с Генеральной прокуратуры спускаются вниз и поступают для рассмотрения в ЮАО в Симоновскую Межрайонную прокуратуру.Согласно последнего уведомления меня ответом с Общественной Палаты РФ №42788 дело№20801 от17.11.10г по электронной от 18.11.10г ,обращение явно не изученно в очередной раз,хотя обращаюсь к ним с июня месяца 10г и отправлено в прокуратуру Саратовской области.В подтверждение фактов не реагирования, ответ с Управления Президента РФ,куда жалуюсь на отправление обращений без их изучения по территориальной принадлежности не компетентной для рассмотрения описаной организации с юридическим адресом, которой относится к ЦАО, ответ №А26-02-595984 от 09.11.10г, уведомляет об отправление обращения в прокуратуру Московской области. Согласно закону (п.2ст.8 129-ФЗ от 08.08.2001г О государственной регистрации юридических лиц») ЗАО АРТЛЭНД в нарушении закона, я так думаю, не имеет юридического адреса по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа. Местом исполнения обязательств ЗАО АРТЛЭНД и постоянным нахождением генерального директора является другой адрес,который по своей подведомственности действительно относится к прокуратуре ЮАО. Компания ООО Легпроммаркет «GLANCE”имеет адрес местонахождения: 115553, г.Москва, проспект Андропова, 22, телефон как не странно тот же,что и в ЗАО АРТЛЭНД. В вышеуказанной компании все работники ЗАО Артлэнд написали заявления о приёме на работу,заключили трудовые договора.Дочери трудовой договор не был выдан на руки,о чём свидетельствует проверка Трудовой инспекции и факт отмечен в ответе от проверяющего. В компании ООО Легпроммаркет находятся трудовые книжки работников ЗАО АРТЛЭНД,там они проходили учёбу и аттестацию,что подтверждает также пропускная система компании. На этот адрес в дальнейшем дочерью отправлены заявление об увольнении,больничные листы,которые получены работодателем и подтверждаются подписями в уведомлениях. Не имея на руках трудового договора с точным названием организации,постоянное общение происходило с компанией ООО Легпроммаркет,где находится работодатель,где начисляют зарплату и отсылают с магазина по электронной почте необходимые данные о выполнение плана от личных продаж продавца,учёт которых вёлся в тетради замуправляющей этого салона.Исходя от полученных данных о выручках продавцов,шло начисление ежемесячных выплат премиальных от личных продаж продавца и плана по магазину(салону №50-01) в целом.Отсюда во время болезни наименование организации в первом больничном листе было указано ОАО Легпроммаркет.Что стало работодателю поводом считать мою дочь прогульщицей, собирать акты и стремится уволить за прогулы,имея открытое любопытство и побольше узнать о организации, где происходит полная закрытость трудовых отношений работника и работодателя,почему-то за время болезни дочери поменялись трижды работодатели и нет составления трудового соглашения к трудовому договору, о заключении трудовых отношений с новым работодателем, который так часто меняет фамилии. В соответствии со ст.20 и 56 ТК.РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии со ст.15 ТК.РФ. работник подчиняется Правилам Внутреннего Трудового Распорядка работодателя.При приёме на работу работника знакомят с Правилами ВТР под роспись.Подпись и дата ознакомления.На деле Правила ВТР утверждены новым работодателем Щербатых Е.В. без датирования данного документа и приложены подписи отксерокопированные всех уволенных работников и моей дочери с датой указывающей на ознакомление их с Правилами работодателя Черкасовой Е.В. Как фамилии и подписи заключены при трудоустройстве с работодателем Черкасовой Е.В. оказались в документе с новым работодателем.? Работодатель в очередной раз пошла на обман и представила суду ложный документ в копии скрепленный скрепкой. Надеясь на невыдачу работнику копии трудового договора,создавая постоянно закрытость трудовых отношений,где постоянно на словестном обмане ведётся попытка узаконить трудовые отношения работника с новым работодателем Щербатых Е.В.,которая во время болезни дочери постоянно ставила свои подписи на ответах- отписках и отправляла на домашний адрес к дочери справку обманного содержания. Общие трудовые обязанности закреплены в ТК РФ,как правило,фиксируются в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка,или локально-нормативном акте,определяющем трудовой распорядок,конкретно трудовые обязанности работника по работе в определённой должности,специальности,профессии,должны быть документально закреплены в заключаемом с работником трудовом договоре,а также в должностной инструкции,технических правилах и т.д.Только после ознакомления со своими конкретными должностными обязанностями под роспись в порядке предусмотренным в ст.22ТК РФ,они становятся обязательными и происходит признание сложившихся правоотношений ТРУДОВЫМИ ПРАВООТНОШЕНИЯМИ. Считаю без заключения трудового соглашения и без заключения Правил Внутреннего Трудового Распорядка с работником у работодателя нет с ним трудовых отношений.Пункт 7.1 трудового договора дочери чётко указывает ,что все изменения,вносимые в настоящий договор,производятся письменно,заверяются подписями сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения.Что не было сделано в ЗАО АРТЛЭНД при неоднократной смене фамилии работодателя на новую.Незаконные действия работодателя причинили дочери физические и нравственные страдания,выразившиеся в том,что отказав в выдаче медицинского полиса,дочь во время болезни получила отказ от участкового врача на посещение больной на дому по вызову через регистратуру поликлиники,чем осложнилось заболевание и она оказалась в больнице.По причине невозможности трудиться и до настоящего времени процесс увольнения не закончен,работодатель удерживает трудовую книжку десять месяцев и окончательный расчёт. Во время болезни она была необоснованно отстранена от работы,когда с другими работниками было произведено перезаключение трудовых договоров. Адвокат дочери 14 апреля 2010г. обратился с жалобой почему-то в Симоновскую Межрайонную прокуратуру к прокурору Иванову С.Г.. Ответ с Симоновской Межрайонной прокуратуры №1-р-2010 от 21.04.2010г за подписью прокурора Иванова С.Г имею на руках. Главный инспектор Кокорев С.А. не вставая из-за своего рабочего стола провёл проверку.На мои звонки сообщал отрывками фраз,что представлены ему для проверки документы с ЗАО АРТЛЭНД и ничего такого нет,кроме мелких нарушений.Отсюда,как и следовало ожидать,ответ был дан с Трудовой Инспекции,по прошедствию пяти месяцев удержания и не реагирования на беззаконие и мои обращения к ним. Ответ дан не на мои обращения,а в прокуратуру. 07 сентября 2010г за подписью проверяющего, чётко указывая №7-7035-10-ОБ-4 на №1р-2010 от 21.04.10г отправлен ответ в Симоновскую Межрайонную прокуратуру. Получение прокуратурой результата проверки через пять месяцев на свой запрос в апреле месяце и полного пятимесячного бездействия и молчания от Трудовой Инспекции, беззаконие не усмотрено прокурором Ивановым С.Г. и идёт попытка прокуратуры успокоить меня своим ответом от 23.09.10г№156-ж-2010г,что действительно проверкой с Трудовой Инспекции усмотрено о неправомерном отказе ЗАО АРТЛЭНД в расторжении трудового договора моей дочери по собственному желанию,отказ в выдаче медицинского полиса,несвоевременная(замечу несвоевременность- более двух месяцев задержка,когда по закону не более десяти дней , не усмотрено проверкой!)выплата пособия по временной нетрудоспособности произведено согласно представленных документов,спустя более двух месяцев задержки выплат.Не выплата десять месяцев окончательного расчёта,не выдача трудовой книжки не усмотрено до сих пор Трудинспекцией и прокуратурой.По общему правилу установленному Трудовым Кодексом РФ зарплата выплачивается не реже,чем каждые полмесяца в день,который определен правилами Внутреннего Трудового Распорядка Организации,коллективным договором,трудовым договором.За нарушение права работника на своевременное получение заработной платы, (в настоящее время дочь лишена права на получение компенсации за неиспользованный отпуск даже после вынесения решения суда,копию решения суда от 02.09.10г имею на руках, где решено уволить работника с 18.02.10г.), ничего не поменялось и руководство ЗАО АРТЛЭНД не понесло ответственности,наоборот не усмотрено нарушение трудового законодательства прокуратурой и Трудовой инспекцией,судом.Трудовая Инспекция обязана в течении месяца предпринять меры по устранению нарушений и сообщить об этом прокуратуре в письменной форме(ч.1ст.24ФЗот 17.01.92№2202-1 о прокуратуре РФ,далее-Закон о прокуратуре)На деле шло умолчание Трудинспекцией пять месяцев, со дня запроса к ним прокуратуры и полное не реагирование на издевательство работодателя в отношении работника лишённого права на труд и выживание. Поэтому работодатель чувствуя такую защищенность десять месяцев удерживает трудовую книжку,окончательный расчёт даже после решения суда.Проверить трудовые договора у нынешних сотрудников по фактическому адресу где происходит исполнение должностных обязанностей у нового работодателя сменившего не только фамилию на Филатову Ж,но и юридический адрес,наименование организации на ВЕКТР, не представляется возможным,хотя организация с февраля месяца10г существует и новые сотрудники, салона№ 50-01 заключили новые договора с работодателем,одна из бывших сотрудников дочери Игнатьева Г, после трудового отпуска, перезаключила трудовой договор по переводу, моя дочь находясь на больничном листе, осталась с липовым трудовым договором и необоснованно отстраненной от работы. Я очень просила Трудовую Инспекцию тщательно с 19 февраля 10г проверить трудовой договор Игнатьевой Гули и всех сотрудников магазина (салона)№50-01 в г. Одинцово по фактическому адресу,который сегодня не поменялся и указан в трудовом договоре дочери,адрес аренды солона остался прежний. Вопиющее беззаконие охраняется крепкой бюрократической стеной и мне преодолеть не хватает сил. Компенсация за трудовой отпуск и рабочие дни января месяца на момент проверки инспектором Кокоревым С.А. задолжность была более восьми месяцев и не усмотрена проверяющим,как и трудовая книжка удерживающая работодателем,отсутствие в организации расчётных ведомостей по зарплате,когда организация должна использовать унифицированные формы первичных учётных документов,утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г.№1в конце ведомости указывается общая сумма подлежащая выплате.В конце ведомости указывается сумма выплаченной зарплаты и депонированная зарплата.Суду представлены реестры вместо р\ведомости.Приходилось противостоять не стороне по делу,а самому суду,когда при разбирательстве дела не руководствуются законом и суд уклонился от исследования имеющихся в деле доказательств,смог признавая доводы о задержки трудовой книжки по вине работодателя и необоснованный отказ в увольнении не дал мотивированной оценке с указанием на ст. закона отказ в возмещение ущерба согласно ст.237,права о сохранении трудового стажа,отказ о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки по вине работодателя,лишая мою дочь возможности трудиться.Видимо суд надеялся на проверку Трудовой Инспекции,а та на суд. Решения суда от 02.09.10г,получить на руки смогла 29.10.10г.Обжаловать решение не смогла, отказ АПМО в выделении адвоката с юридической пормощью за бесплатно,категорически мне отказано в нарушение законодательства, заключении с адвокатом договорного соглашения и регистрации в Одинцовской коллегии адвокатов с апреля месяца 10г , а где гарантия,что очередной адвокат на этот раз явится в суд? Так протянув все сроки смогли отказать в бесплатной юридической помощи,имею письменные неоднократные обращения в АПМО, ФПА,трижды просила о помощи выделить адвоката, знающего трудовое право и ответственного,отказали. Трудовая Инспекция ссылаясь на вынесение административного правонарушения, однако работодатель укрыт оборонительной стеной от наказания, не было чётко дано пояснения в предписании с ссылкой на статью закона и обозначения суммы штрафа,поэтому меры административного правонарушения не пугают всемогущего работодателя,она вновь продолжает творить беззаконие и не выполняет даже решение суда,твердо зная,что ничего ей не будет. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести полный расчёт.Днём увольнения во всех случаях является последний день его работы.В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек,днём увольнения(прекращения трудового договора)в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.О новом дне увольнения работника издаётся приказ работодателя,а также вносится запись в трудовую книжку.Трудовая Инспекция проверкой в августе месяце 2010г усмотрела нарушения о чём письменно сообщает в сентябре в прокуратуру, при этом не проявляет реагирования на вопиющее беззаконие и не предпринимает действий к их устранению,заставляет продолжать больного работника страдать и не иметь возможности купить нужных лекарств,сдать за плату анализы,ввиду невозможности сдачи анализов в поликлиники за бесплатно,ввиду отказа в выдаче всем работникам по месту работы медицинского полиса.Усмотрев вопиющее беззаконие в отказе в увольнении и удержании трудовой книжки и по вине работодателя, невыплату заработка за задержку трудовой книжки по вине работодателя, невозможности трудиться, инспектор не заставил работодателя уволить работника обосновав действия на законе с 18 февраля 2010г, не заставил издать приказ и в соответствии со ст.234ТК.РФ. обязать работодателя возместить работнику не полученный ею заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться,в том числе при задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Не захотел взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 18 февраля 2010г по день её фактической выдачи и не пришлось бы обращаться в суд и доказывать суду,что нет прогулов и должна быть уволена по собственному желанию,теряя здоровье и выживая на средства близких.Исходя из выше перечисленных вопиющих беззаконий в отношении моей дочери,пришлось юридически безграмотной представлять интересы дочери в суде, когда адвокат с юридическим образованием бросил доверителя и не захотел явиться в суд,мне приходится без знания трудового права в одиночку защищать интересы дочери. Дважды адвокат смог указать суду неправильный адрес ответчика, смог отложить слушание в суде на трёхмесячное ожидание,смог бросить доверителя с бедой и не явиться в суд не понеся никакого наказания. Прошу обратить внимание на наше дело,помочь прекратить творящиеся беззаконии в отношении моей дочери,которые десять месяцев не рассматриваются и "отфутболиваются" лишь ответами-отписками.Дать возможность получить трудовую книжку и причитающиеся все выплаты, о коих много раз выше описано. Не согласие работодателя работать по закону до сих пор не усмотрено проверкой и требования выдать всё положенное по закону дочери,также остаётся без должного реагирования от органов Надзора и Контроля , Трудовой инспекции нужно провести тщательную проверку ,выявить все беззакония,имею доказательства о выплатах зарплаты в конверте,о получении ежемесячных премиальных выплатах,не тех надуманных отговоркой работодателя, а от личных продаж продавца, не те премиальные,которые отраженны в ложном документе работодателя-Правилах ВТР. Записью на диктофоне работодатель даёт свои пояснения с ссылкой на продажи товара, от выручки продавца с ссылкой на цифры даёт чёткое пояснение о настоящих начислениях и выплатах премий, которые отказались слушать в суде и в Трудовой Инспекции. Указывали на зарплату обозначенную в трудовом договоре, таких зарплат в 10000рублей продавцы в Москве не получают.Составление липовых трудовых договоров, прямо указывает на их сомнительны схемы в бухгалтерском учёте,обман в отчислении налогов и т.д.Поэтому в организации отсутствуют расчётные листки работника.Работник путается в правильности названия организации и фамилии работодателя.В этом нет вины работника, сомнительность в её руководстве и отсутствие проверок органа Надзора и Контроля в полном объёме и отсутствие наказание за беззаконии работодателю. Предъявленные предписания не исполняются,отсутствует даже контроль за их исполнением, поэтому десять месяцев нет возможности забрать трудовую книжку. Прошу прощения за беспокойство и очень надеюсь на вашу помощь ,помогите моей дочери,она не заслуживает такой несправедливости.Выживание гражданина РФ без средств к существованию, не менее важная проблема и думаю меня можно понять и простить. Спасибо.


    Просмотров: 3131 | Добавил: Golubka | Рейтинг: 3.0/2 | |



    Всего комментариев: 391 2 »
    0  
    1 Golubka   (27.11.2010 08:38)
    Десять месяцев нет возможности трудиться и выживать,полное бездушие и не желание оказать помощь,страшно становится от равнодушия тех,кто наделён полномочиями и обязаны по долгу службы исполнять должностные обязанности, наводить порядок и блюсти законы.

    0  
    2 Golubka   (02.12.2010 18:45)
    Десять месяцев нет возможности забрать в организации трудовую книжку и окончательный расчёт,прошли все инстанции и горы ответов о невозможности помочь в таком трудном вопросе. Как найти работодателя и его местонахождение,которое документально вроде бы имеет юридический адрес,но стало отчего-то недоступно в поиске для органов Контроля и Надзора,вот и шлют свои запросы то в ЦАО,то в ЮАО г.Москвы. Почему же наши дети,молодое поколение должны страдать от таких горе- работодателей? Прокуратура гоняя по замкнутому кругу в течении десяти месяцев не может установить местонахождение организации,когда в сентябре месяце10г, там прошла проверка Трудовой Инспекции г.Москвы,которая отправила в прокуратуру свой ответ о проверке,но не позаботилась о работнике,не усмотрела в организации задержку более десяти месяцев по вине работодателя трудовой книжки и окончательного расчёта. Своим ответом Трудинспекция подтвердила,что действительно работника должны были уволить по собственному желанию аж с 18.02.10г,но увы.. ничего не сделано и работодатель не собирается чего-то делать.Суд решил,но решение суда для работодателя ничто,думала уважаемый Президент РФ поможет,больше уж никто не может, надо же прекратить вопиющее беззаконие над работником.Нельзя на примере такого издевательства над моей дочерью показывать полное бессилие нашей власти и незащищенность наших детей,молодого поколения,что есть будущее страны. Не хочу терять веру в справедливость,но факт издевательства над моим взрослым ребёнком продолжается,она теряет трудовой стаж,осталась без права на труд и выживание до сих пор. И сколько беззаконие будет процветать,кто может ответить?

    0  
    3 Golubka   (12.12.2010 09:21)
    Федеральное государственное учреждение
    «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    Миусская пл., д. 7, стр. 1, Москва, ГСП-3, 125993, тел./факс: (495) 221-83-63, факс: (495) 251-60-04, сайт: www.oprf.ru

    Ваше обращение, направленное по электронной почте в Общественную палату Российской Федерации, получено и рассмотрено.

    В Общественной палате Российской Федерации внимательно анализируются поступающие в ее адрес письма. Вопросы, которые затрагиваются в письмах, обобщаются, используются в работе Общественной палаты, на их основе готовятся аналитические материалы.

    Обращения граждан, требующие вмешательства государственных органов, направляются в соответствующие инстанции согласно компетенции.

    Ваше обращение направлено по компетенции в прокуратуру Саратовской области (исходящий номер: 2-14/20801 – Э) в связи с тем, что Общественная палата не имеет полномочий непосредственно решать те проблемы, которые затронуты в Вашем письме.

    С самыми лучшими пожеланиями,

    Орлов В.И.,
    Начальник отдела
    по работе с обращениями граждан Направление моего обращения куда подальше от места компетенции говорит о его внимательном изучении и оказании помощи.Вот так десять месяцев горы отписок с разных инстанций.


    0  
    4 Golubka   (13.12.2010 12:31)
    Вице-президенту ФПА РФ
    Президенту Адвокатской палаты
    Московской области

    А.П.Галоганову

    Уважаемый Алексей Павлович!

    В Федеральную палату адвокатов поступило повторное заявление по вопросу оказания бесплатной юридической помощи по гражданскому делу в суде ее дочери адвокатами Одинцовской городской коллегии адвокатов.
    Как сообщает заявительница, юридическую помощь оказывали адвокат Наполов В.А., адвокат Чепурная И.Ю., а затем назначили адвоката Гаврилова Б.В. Заявительница просит поручить оказание юридической помощи адвокату Чепурной И.Ю.
    Поскольку вопрос обеспечения доступности для населения квалифицированной юридической помощи относится к компетенции адвокатской палаты субъекта РФ, указанное заявление направляется в Ваш адрес.
    О результатах рассмотрения заявления просьба сообщить заявительнице и в ФПА РФ.

    Приложение: на 2 листах, в первый адрес.

    С уважением,

    По поручению Президента ФПА РФ
    Руководитель Департамента
    по адвокатуре Ю.С.Самков

    Исп.Рябухина Н.В.


    0  
    5 Golubka   (13.12.2010 15:11)
    Результата рассмотрения не получено до сих пор.

    0  
    6 Golubka   (15.12.2010 13:48)
    Адвокат Наполов В.А.отказал в составление письменного соглашения с доверителем об оказании юридической помощи в апреле месяце 2010г,чем нарушил нормы закона и смог в дальнейшем затянуть время ознакомления с делом,указать не точный адрес организации секретарю суда,ввиду чего суд был отложен на три месяца ожидания.Не ходатайствовал об истреблении доказательств,которые имели важное значение для правильного вынесения решения судом.На последние судебные процессы адвокат смог вовсе не явиться и бросить своего доверителя наедине с бедой.В связи с выше изложенным пришлось просить о назначении другого адвоката.Не получилось.Шло недопустимое беззаконие,ознакомившись с делом очередного адвоката тут же отправляли к другому клиенту и заставляли в очередной раз знакомить с нашим делом вновь назначенного адвоката,таким образом смогли оттянуть нужное время и дать категорический отказ в юридической помощи. Председателя Одинцовской Коллегии адвокатов категорически отказался делать регистрацию соглашения. Адвокаты также отказались письменно заключать соглашение с доверителем на законных основаниях ст.25"Закон об адвокатуре",о чём трижды предупреждала в обращении к Президенту ФПА РФ.

    0  
    7 Golubka   (06.01.2011 18:09)
    Штамп отправления на конверте и вложенная опись чётко указывает на дату отправления трудовой книжки 22 декабря 2010год с организации,где работодатель смогла безнаказанно удерживать трудовую книжку работника 11месяцев и лишать права на труд, не взирая на мою огласку и обращения в прокуратуру,Трудовую инспекцию,суд.Смогла отправить трудовую книжку в настоящее время 22.12.10г,но оформить приказ об увольнении работника в декабре месяце 2010г смогла задним числом от 18 февраля 2010г, вот как остаётся загадкой?В очередной раз творя беззаконие уходит от наказания и уплаты задолжности по зарплате за задержку трудовой книжки по вине работодателя длиною в 11месяцев,творит полную потерю для работника трудового стажа.Обращаясь к ВАМ надеюсь будет оказана помощь и будет работать закон,иначе зачем он пишется? Трудовой Кодекс РФ ст.234 не исполняется работодателем.Окончательный расчёт также был отправлен через 11 месяцев на банковскую карту,имею подтверждение в получении в декабре 10г.Спасибо за помощь и возможность забрать трудовую книжку через 11 месяцев,окончательный расчёт,хочу пожелать не встречать не кому на пути такую горе-организацию.

    0  
    9 dgon-7   (08.01.2011 11:56)
    На конверте есть маленькая наклейка с номером по которому можно легко доказать факт его отпраки. Храните его

    0  
    10 Golubka   (08.01.2011 12:42)
    Штамп на конверте и описи также являются доказательством.Вам спасибо за подсказку

    0  
    11 Golubka   (17.01.2011 12:09)
    МОЛЧАНИЕ И БЕЗДЕЙСТВИЕ.КТО ЖЕ ЗАСТАВИТ РАБОТАТЬ ЗАКОН? БЕЗЗАКОНИЕ ТВОРИЛОСЬ ПОЧТИ ГОД НА ЧТО ПРЯМО УКАЗЫВАЕТ ОТПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ.ТК.РФ ст234 ЧЁТКО УКАЗЫВАЕТ, ЧТО ОБЯЗАН ИСПОЛНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И НЕВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ РАБОТНИКУ.ПОЧЕМУ НЕТ ИСПОЛНЕНИЯ ЗАКОНА?ОБРАЩЕНИЯ В РАЗНЫЕ ИНСТАНЦИИ ХРАНЯТ МОЛЧАНИЕ.

    0  
    12 Golubka   (24.01.2011 10:56)
    Очередное беззаконие,отправления трудовой книжки работодателем, после годичного удержания и лишения права на труд до 22.12.10г так осталось не усмотренным. Идёт очередной месяц бездействия и отмалчивания со стороны органов Контроля и Надзора за нарушением трудового законодательства.Доказательства невиновности изучать никто не хочет и штамп отправления на конверте и др. доказательную базу изучать никому не надо,такая расправа над работником оправдана,значит безнаказанное беззаконие будет порождать новые схемы.

    0  
    13 dgon-7   (25.01.2011 08:36)
    Так подавайте на них в суд, чего Вы ждёте ...

    0  
    14 Golubka   (25.01.2011 10:14)
    В какой суд,вы о чём?12 мая 2010г обратилась в Одинцовский городской суд судья Орская Т.А., прокуратура и Трудовая Инспекция с февраля месяца по май месяц10г бездействовали и отмалчивались.Суд усмотрел беззаконие и вынес решение 02.09.10г уволить работника с 18.02.10г согласно поданного заявления об увольнении по собственному желанию.Продержав дело в суде с мая по сентябрь10г не наказан работодатель за задержку трудовой книжки и не усмотрены противозаконные действия невозможности существования и невозможности трудиться работнику, ввиду незаконного удержания трудовой книжки.Работодатель чувствуя поддержку и полную безнаказанность смогла после решения суда до 22.12.10г вершить ещё несколько месяцев расправу над больным работником.Сегодня состояние здоровья дочери,ввиду невозможности лечится - плохое и нет сил и надежды на повторные разбирательства в суде,где гарантии быть услышанными,если полное годичное бездействие.Пыталась год стучаться в закрытые двери,имею горы отписок.

    0  
    15 dgon-7   (25.01.2011 13:18)
    А решение суда (бездействие обжаловали?) Вы имеете на это полное право как законный представитель. Пока мы будем всё это безобразие терпеть, так всё и будет. Пока народ не поймёт, что любое унижение наших прав должно приводить к суду так всё и будет. Это мы бездействуем. А им это и надо. Если пол года не прошло пишите надзору, гос пошлины не надо, могу помочь с составлением.

    0  
    16 Golubka   (25.01.2011 15:21)
    Адвокат не пришёл в суд защищать права дочери,другого нам для оказания юридической помощи не дали(копии моих обращений выложены на сайте) составив исковое заявление,умолчал о главных беззакониях,смог оттянуть время слушания в суде. Переносили трижды суд и заставили дочь голодать ещё дополнительных четыре месяца. Предоставил при наличие пакета необходимых документов с точным юридическим адресом, неправильные адреса ответчика,Недоверие такому адвокату послужило нам отказу в подачи кассационной жалобы.Либо он сделает обжалование,либо никто другой.Какой смысл продолжать борьбу за справедливость с адвокатом,который изначально повёл дело как ему удобно и выгодно.Прошли сроки,платного адвоката безработной больной дочери нанять не представилось возможным.Самое главное нет веры в справедливость,зачем вести дальнейшую борьбу и добивать своё здоровье.Если документы с доказательной базой никто не захотел изучать.Имею решение суда,что действительно незаконный отказ в увольнении и работодатель не наказан за беззаконие.Попытки добиться проверки беззакония остались не услышаны,прямо указывая,что кто есть работник,десять таких на замену,вот работодателя такого всемогущего надо беречь.

    0  
    17 dgon-7   (25.01.2011 18:33)
    Мне денег от Вас ненужно. Возьму с работодателя. Нужны материалы дела и будем действовать. Вы же в Москве? Напишите ходатайство в суд чтобы я представлял Ваши интересы (я подготовлю) и скорее всего он разрешит без довер. А так придётся выложить 1000 р.. Пишите если согласны ...

    0  
    18 Golubka   (26.01.2011 13:17)
    Спасибо.Я всегда придерживаюсь законов и добиваюсь справедливости опираясь на законы РФ.Не смогла добиться адвоката с заключением соглашения о юридической помощи,другой помощи построенной на устном доверии не хочу.На весы поставлено самое дорогое,страдание и выживание моего взрослого ребёнка,второй ошибки я просто допустить не имею права.В суд обращаться бесполезно,хочу проверки от Прокуратуры с изучением всего материала,который вскроет беззаконие,тогда можно в суд.

    0  
    19 dgon-7   (26.01.2011 13:35)
    Можно и юридически составить договор юр. помощи, я не против. Я предлагаю Вам роанализировать все действия с судом и исправлять онибки если есть. А прокуратура не помеха, это можно делать паралельно. Дайте тел. я позвоню.

    0  
    22 Golubka   (27.01.2011 10:54)
    Свой телефон и копии документов с обращениями отправила в органы Контроля и Надзора,годичное бездействие.

    0  
    21 Golubka   (27.01.2011 10:50)
    Как вы просто решаете,на деле по другому.Кто наделены полномочиями не хотят оказывать помощь и изучать обращения.

    0  
    8 Golubka   (08.01.2011 11:07)
    11 МЕСЯЦЕВ РАБОТОДАТЕЛЬ ТВОРИЛА БЕЗНАКАЗАННО СВОЮ РАСПРАВУ НАД РАБОТНИКОМ.22 ДЕКАБРЯ 2010года ПОСЛЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ВОПИЮЩЕГО БЕЗЗАКОНИЯ ОТПРАВЛЯЕТ В КОНВЕРТЕ С ОПИСЬЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НА ДОМАШНИЙ АДРЕС УКАЗАВ В ПРИКАЗЕ Об УВОЛЬНЕНИЕ С ЗАПИСЬЮ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ДАТУ годичной давности- 18 февраля 2010год.ВЫПЛАЧИВАЕТ ПОСЛЕ ЗАДЕРЖКИ В 11 месяцев ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ в декабре месяце10г,ПРИ ЭТОМ СМОГЛА СНОВА НЕ ОПЛАТИТЬ РАБОЧИЕ ДНИ ПО ТАБЕЛЮ ЗА ЯНВАРЬ МЕСЯЦ 2010г. СМОГЛА ЗАСТАВИТЬ БЕЗНАКАЗАННО РАБОТНИКА ГОЛОДАТЬ ПОЧТИ ГОД,СМОГЛА ОТОБРАТЬ ГОДИЧНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ у работника, ВВИДУ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И УДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОЧТИ ГОД,СМОГЛА НЕ ОПЛАТИТЬ ЗАРАБОТОК ЗА ЗАДЕРЖКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В ТЕЧЕНИИ ПОЧТИ ГОДА и ГЛАВНОЕ не ПОНЕСЛА НАКАЗАНИЯ. УДЕРЖАНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЁТА, НЕВЗИРАЯ НА ПОДПИСАНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ЗАКОНА ПРЕЗИДЕНТОМ РФ О ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТ ЗАРПЛАТЫ но оно смогло быть и ПРОДЛИЛОСЬ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОЧТИ ГОД.ЧТО ВОТ ТАКАЯ ОНА ВСЕМОГУЩАЯ РАБОТОДАТЕЛЬ? КУДА СМОТРИТ ПРОКУРАТУРА,где неоднократные обращения с февраля месяца 2010г,ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ,проводившая проверку в августе-сентябре месяце 2010года?СУД,который смог усмотреть в сентябре 2010года своим решением от02.09.10г неправильное действие работодателя в увольнение,но не смог усмотреть и указать на исполнение так,чтобы вторично не страдал невиновный работник теряя законный почти годовой стаж работы и зарплату за задержку трудовой книжки по вине работодателя.Издаются хорошие законы,но нет контроля за их исполнением.Гоняя по замкнутому кругу никто ничего не хочет делать.Заставьте работать чиновников и исполнять законы, поубавятся к вам письма и отпадут многие проблемы.

    0  
    20 dgon-7   (26.01.2011 13:41)
    И к стати даже если прокуратура раскоет незаконность суда (хотя это практически не возможно) всё равно решение о незаконности может принять только выше стоящий суд, такая у нас система. Даже суд принявший решение не праве его отменить. Как это не парадоксально но это факт.

    0  
    23 Golubka   (27.01.2011 11:10)
    Жаль,что не совсем правильное решение суда и судьба человека решена.Поэтому усмотрев судебным решением незаконность отказа в увольнении работника,суд не смог углядеть незаконность не выплаты зарплаты и лишение права на труд по вине работодателя,также удержание трудовой книжки длиною в год.Не проявил интереса, как выживает гражданин РФ, без возможности трудиться?Да и окончательный расчёт работодатель выдал через десять месяцев его удержания.Где законы и почему они не работают?Где работа прокуратуры и Трудовой Инспекции?Обращения хранят молчания и бездействия.Спасибо Вам за сочувствие,вы мне не поможете,должны работать органы Контроля и Надзора.

    0  
    25 Golubka   (27.01.2011 17:56)
    Неправильно Вы решили,что боюсь суда.Просто не верю в справедливость правосудия. Суд и его решение тому доказательство.Если такой ценной, потерей здоровья моей дочери, по прямой вине работодателя и участкового врача,которые отказались исполнять свои должностные обязанности, работодатель не выдал медполис,врач отказал в оказании медицинской помощи и своевременности лечения больной,отказался посещать больную на дому за бесплатно,причина отсутствие медполиса.Главрач на обращение к ней через регистрацию секретаря, оставила до сих пор без ответа.Доказательную базу и обращения изучать не захотели те,кто по долгу службы обязаны были провести расследование, но отписались отписками.Дочь не могла сдать анализы за бесплатно в поликлинике,нет медполиса.Уничтожена медицинская амбулаторная карта больной(Я имею копию),заведена в поликлинике на много позже.Уничтожены анализы(Имею копии)Год работодатель путём удержания трудовой книжки не давала возможности устроиться на работу. Да мне очень долго пришлось стучать в двери и не моя вина,что бюрократические заборы оказались недоступны.Вот если бы помогли, было бы настоящим удивлением.Таких с горем на этом сайте много,пишут от своей беспомощности и несправедливости.Что смогла я сделала,остальное выше моих сил. Радоваться нужно, через год удалось забрать трудовую книжку и окончательный расчёт!!!Винить работодателя за задержку трудовой книжки и окончательного расчёта. тем более ждать наказания за беззакония- смешно.Оно не кому не надо.

    0  
    26 dgon-7   (27.01.2011 20:48)
    Людмила, я себя к вечерю чувствую сонным и не понял, Вы собираетесь добиватся справедливости? Я даю 99.9 % то что без Вашей воли справедливости Вы не добьётесь. А мне от этого не хорошо, когда я это вижу. пишите.

    0  
    27 Golubka   (28.01.2011 09:09)
    Я не то чтобы "собираюсь"год добивалась справедливости обращениями в Генеральную прокуратуру,Трудовую Инспекцию,Администрацию Президента,Общественную Палату РФ,Совет Федерации и т.д. не получилось.Обращение к Президенту осталось не услышанным,что хотите Вы от меня,человек,которого я совершенно не знаю.Прошу не беспокоить и не тревожить своими обещаниями,если они даже исходят от вашего доброго сердца.

    0  
    28 dgon-7   (28.01.2011 10:21)
    Понял удаляюсь. Но знайте я всегода готов помочь, звоните если надумаете!!!

    0  
    30 Golubka   (25.02.2011 17:29)
    Прошу прочитайте и ответьте.

    1-10 11-16
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    МЕДВЕДЕВУ.РУ © 2018
    Форма входа
    Логин:
    Пароль:
    Поиск
    Архив писем